Społeczność TDJ

TDJ jest firmą o unikalnej strukturze i możliwościach realizacji własnych oczekiwań zawodowych. Rozwijamy się nieustannie, dynamicznie dopasowując strategię naszej firmy do zmieniających się warunków biznesowych. Szukamy ludzi z pasją, odwagą w podejmowaniu decyzji i wyznających nasze wartości.

Dlaczego warto z nami pracować ?

TDJ nie jest tylko miejscem pracy. To przestrzeń realizacji ambicji i zbierania unikalnych doświadczeń. Ważne jest dla nas budowanie długoterminowej relacji z pracownikami. Dzielimy się naszym sukcesem poprzez wspieranie najmłodszych w ich edukacji i rozwoju.

 

aon

Autonomiczna przestrzeń dla menedżerów

Menadżerom oferujemy możliwość realizacji celów we wszystkich obszarach działalności spółki: w zakresie zakładania i budowy od podstaw nowych firm, a także wpływania na długoterminowy wzrost wartości spółek portfelowych, rozwoju startupów w ramach projektów Venture, definiowania strategii oraz operacyjnego zarządzania spółkami portfelowymi, w celu zapewnienia stabilnego i długoterminowego wzrostu ich wartości.

Program kafeteryjny dla pracowników

  • Wszyscy członkowie społeczności TDJ mają dostęp do różnorodnej oferty benefitów, dostępnych na dedykowanej platformie internetowej.
  • Każdy może samodzielnie wybrać te, które najlepiej odpowiadają potrzebom pracownika oraz jego rodziny.
  • Pakiet benefitów obejmuje między innymi opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe na życie oraz kartę Multisport.

Jak rekrutujemy?

Etap 01

Analiza aplikacji kandydatów

Analiza aplikacji kandydatów i krótki wywiad telefoniczny z przedstawicielem Działu HR, w trakcie którego wstępnie weryfikujemy stopień dopasowania doświadczenia i predyspozycji kandydata do wymagań na konkretnym stanowisku.

Etap 02

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna z przedstawicielem Działu HR oraz potencjalnym przełożonym kandydata.

W rozmowie mogą również brać udział inni członkowie zespołu, z którymi kandydat będzie potencjalnie współpracować.

Etap 03

Testy kompetencji merytorycznych

Testy kompetencji merytorycznych oraz predyspozycji osobowościowych, które badają potencjał intelektualny i emocjonalny naszych kandydatów.

W diagnozie predyspozycji naszych kandydatów, stosujemy testy psychologiczne uznanych firm.
W przypadku rekrutacji na stanowiska menadżerskie, dodatkowo zapraszamy kandydatów do udziału w sesji Assessment Centre.

Etap 04

Opcjonalnie dodatkowa rozmowa

Opcjonalnie dodatkowa rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem danego obszaru i ostateczna akceptacja kandydata.

Etap 05

Przedstawienie oferty zatrudnienia

Przedstawienie oferty zatrudnienia, potwierdzonej listem intencyjnym lub umową przedwstępną.

Kogo szukamy?

Manager ds. pozyskiwania nieruchomości

TDJ Estate
Miejsce pracy: Kraków

Młodszy specjalista ds. floty

Miejsce pracy: Katowice

Executive Assistant

TDJ Pitango Ventures
Miejsce pracy: Warszawa

Junior/Managing Partner

TDJ Pitango Ventures
Miejsce pracy: Warszawa

Nie znalazłeś oferty pracy dla siebie?

Zostaw swoje CV w naszej bazie kandydatów. W TDJ często pojawiają się nowe możliwości zatrudnienia.